提拔

親愛的，
不要以為跟主管交情好，他更上一層樓就一定會拉拔你。這是一廂情願的想法。

他也許欠你人情或是與你私交好，但不同的情境他要「摸頭」及「打點」的人更多，他的佈局裡要考慮的範圍也越廣，他一定選擇對他最有利且最鞏固的樁腳。在他心裡，也許他定位你是解憂代勞的秘書型人物，也許他認為你火侯還尚磨練，或許他需要掌握更多人脈的助手；當然也有可能他其實真的很欣賞你的才幹，但是他必須考慮其他同事或其他主管的觀感。在講求績效、「Money is the King」的時代，不同層級的老闆面臨不同的壓力與選擇，喜歡或討厭等等的個人情感永遠比不上大環境的趨勢及氛圍。

能夠相得益彰、順勢而為的提拔，對他才沒有後顧之憂，對你也才是真正的愛護，最好的流動永遠來自恰如其份的時機。

所以若你被主管拉拔，恭喜你、也祝福你，他送你一份肯定--能擔負重責的榮耀，但不要只是意氣風發，而忘了那是因為你有「被利用的價值」，在職場、商場、官場，別忘了紅頂商人胡雪嚴曾說的至理名言「只有利益的不同，沒有立場的不同」，當雙贏的利益浮現，自然就沒有分歧的立場。

你若是主管，你應該瞭解，老闆要看的是你的執行力跟經營績效，透徹了這觀念，你也應該明白，上台永遠有人簇擁，下台能夠保身已是萬幸，不要肖想會有追隨者，「西瓜歸大邊」這是職場慣例，只有少數人不以為然，所以若你在事業低潮時碰到那些少數的例外，記得感恩與經營那份難得的友誼；不現實、不勢利的人在這務實的社會裡的確越來越少。

你若是得為五斗米折腰的領薪一族，儘管面對不合理的對待，也得忍耐、忍耐、再咬牙忍耐；但請即刻盤點自己能夠被利用的價值在哪，是否有不同於其他人的特殊專長？。強化職能不是從你有危機才開始，而是隨時得預作準備。

而你與主管、老闆交往，不妨無欲則剛、化繁為簡吧！若你喜歡你的上司，就無所求的對他好；汲汲營營算得太精，在押錯升官主管時你就會有嘔氣，沒有期望反而自在。

交心的友誼往往比精打細算的刻意維繫來得芬芳長遠！