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| 圖-陳佳蕙 |
前一段時間很流行「啃老族」一詞，意思是「不工作留在家裡，讓父母養的人。」事實上，「啃族」在世界各國都有，在歐洲國家，「啃族」是啃社會福利；又如在法國，「啃族」是隨便找個工作，然後領政府失業救濟金，逍遙過半年好日子，再去找個短期工作，再領失業救濟金，不斷循環。
最近公司招新人，面試當天，阿華跟主管報告，「有個應徵者媽媽陪著來，要請媽媽一起進來嗎？」主考委員們搖搖頭，只能嘆息怎麼27歲的男生找工作還要媽媽陪？到底是媽媽要陪？還是應徵者沒有獨立能力？
後來招了一位新進同仁小琴後，公司的業務要重新分配。組長找大家來討論業務分配，大家紛紛為可愛的新進同仁小琴護航，「不要一下子給她太多工作，免得把她嚇跑了」、「聽說她來的這一個月偶而會『消失』不見，會不會適應不良」、「工作還是先掛我身上，我慢慢教小琴」等等，乍聽之下，真的很令人感動，因為大家都發揮關心愛護新人的情懷。
過了半個月，不同的承辦人去跟組長抱怨，「小琴很被動」、「小琴請假也不告知」、「昨天她應該做會議記錄，她竟然說她忘記了，又搞失蹤記。」看來，又來了一個「軟草莓」的啃族。
還有一位同事的孩子近30歲，還留在家裡，自從2年前考公司的警衛沒考上，就待在家裡說是要準備考監理員考試，這孩子還怪同事沒能耐，說「老爸連自己的兒子都沒辦法『推薦』進去公司裡做事」，同事擔憂孩子每天躲在家裡不去找工作，他決定不給孩子一毛錢，但是他太太卻還是偷偷塞錢給兒子，無奈啊！ 這也讓我想起不久前的一則新聞報導：有個留學生在機場毆打媽媽，因為他媽媽匯錢匯得太慢，這也是另一種「啃族」。
而另一種啃族是「工作啃族」--啃公司的時間跟薪水，卻看不到績效。這種啃族在職場裡不斷嫌工作爛，所以得過且過，能閃則拖，認為都是別人的錯或組織的問題。 小華說：「也許是這些同事覺得在這家公司沒有未來。」但從另一角度看，若覺得沒有未來，不是更應該多接案子，多做多學，學得功夫後趕快跳槽嗎？
怕吃苦、愛抱怨，等年紀越大，更跳不出「工作啃族」口中所謂的爛公司，而且也因為連專案都辦不好，本身的實力跟自信都被自己的抱怨給磨掉了，消磨掉的其實還有自己的年歲。
最近公司招新人，面試當天，阿華跟主管報告，「有個應徵者媽媽陪著來，要請媽媽一起進來嗎？」主考委員們搖搖頭，只能嘆息怎麼27歲的男生找工作還要媽媽陪？到底是媽媽要陪？還是應徵者沒有獨立能力？
後來招了一位新進同仁小琴後，公司的業務要重新分配。組長找大家來討論業務分配，大家紛紛為可愛的新進同仁小琴護航，「不要一下子給她太多工作，免得把她嚇跑了」、「聽說她來的這一個月偶而會『消失』不見，會不會適應不良」、「工作還是先掛我身上，我慢慢教小琴」等等，乍聽之下，真的很令人感動，因為大家都發揮關心愛護新人的情懷。
過了半個月，不同的承辦人去跟組長抱怨，「小琴很被動」、「小琴請假也不告知」、「昨天她應該做會議記錄，她竟然說她忘記了，又搞失蹤記。」看來，又來了一個「軟草莓」的啃族。
還有一位同事的孩子近30歲，還留在家裡，自從2年前考公司的警衛沒考上，就待在家裡說是要準備考監理員考試，這孩子還怪同事沒能耐，說「老爸連自己的兒子都沒辦法『推薦』進去公司裡做事」，同事擔憂孩子每天躲在家裡不去找工作，他決定不給孩子一毛錢，但是他太太卻還是偷偷塞錢給兒子，無奈啊！ 這也讓我想起不久前的一則新聞報導：有個留學生在機場毆打媽媽，因為他媽媽匯錢匯得太慢，這也是另一種「啃族」。
而另一種啃族是「工作啃族」--啃公司的時間跟薪水，卻看不到績效。這種啃族在職場裡不斷嫌工作爛，所以得過且過，能閃則拖，認為都是別人的錯或組織的問題。 小華說：「也許是這些同事覺得在這家公司沒有未來。」但從另一角度看，若覺得沒有未來，不是更應該多接案子，多做多學，學得功夫後趕快跳槽嗎？
怕吃苦、愛抱怨，等年紀越大，更跳不出「工作啃族」口中所謂的爛公司，而且也因為連專案都辦不好，本身的實力跟自信都被自己的抱怨給磨掉了，消磨掉的其實還有自己的年歲。
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