從學會尊重開始

那天回家，爸爸感慨地說：「現在年輕人學歷高、能力強，卻常常抱怨工作不如意、薪水不高，老闆不賞識、沒發揮空間，我看你們年輕人也不是抗壓性弱，而是不懂得尊重。」

的確，我們對於工作有諸多抱怨，但是否本身心態也需要調整？捫心自問我們尊重過我們的老闆了嗎？打從心裡嗎？如果我們真的將老闆放在心中，我們就會站在老闆的角度思量政策的深刻內涵，並主動積極將工作做好；甚或將老闆當成自己的朋友，想調職或轉換跑道，都請老闆給予建議。

寫到這裡，一定有人嗆聲：「怎麼可能？我們主任很豬頭耶，不懂又裝懂，跟他請益，還不如自己來」；「我們課長只會出一張嘴叫我們做這做那，而他本人總是不見人影，回到辦公室就要我們交出績效」；「我們經理，只會呼口號，可是三天兩頭換方向，現在只有他一人知道公司目標，其他人都在觀望」；「我們老闆超級跋扈，我們的意見在他眼裡都幼稚、不成熟，可是他卻非要我們說出我們的建議，然後把我們罵一頓，最後還只能採取他的意見…… 」

因為學歷高，所以自認專業，但卻不知道部門裡的前輩也許學歷不高，但實務經驗豐富，也是專業；前輩可以在工作與人際上如魚得水，一定有其竅訣；主管要管的事比我們複雜得多、要考慮的面向也會比我們寬廣深入，因為位置、角度不一樣，看法及作法當然可能不如我們所期待或不符合我們想要的利益。

或許我們的能力很強，但老是不把別人放在眼裡，這並不是好的態度；尊重是基本的工作原則，尊重的態度，不論在哪個職場都很重要，如果我們把老闆放在心裡，根本不需要忍；人與人相處是互動的，我們希望老闆在乎我們，但老闆也希望我們重視他、在乎他，而且要在乎得更多，因為他是我們的主管；如果凡是用忍，總有一天會爆發、會忍不下去的，所以該改變的是自己的態度。

如果能把老闆當成長者，尊重他的資歷與智慧，老闆會覺得我們受教而非自傲，先贏得老闆的充分信任後，自己發揮的空間與自由才有增加的機會；在職場上若有老闆願意「牽」我們-指導我們，願意栽培我們、拉拔我們，總比自己橫衝直撞來得好，不是嗎？

~本文已刊登於自由時報（990317）

~每次看到自己幾年前寫的這篇文章，就會想到父親還健在時，我們的對話、我們的互動；也想起曾經如此嚴肅的父親面對女兒拿了杯水，把水倒到煙灰缸裡不准他跟客人抽煙，他苦笑著搖頭的模樣。我當著客人面前，完全不給他面子，無法無天的模樣模糊了，如果我知道父親會走得如此突然，最後一次見面時，我會用力的擁抱父親，不讓他離開，讓他明白我們對於他的依戀。 亦想起開始老年痴呆的高齡外公曾經在我考上研究所時對我說的話：「讀越多書，要越會做人。（台語）」沒讀什麼書的外公一輩子種田，卻是那個村莊的雜事顧問，也當老人會會長、廟公；歲月無情，但他們都活過了精彩的年代，而我又想從中年的窗看見什麼？期盼什麼？