新人菜鳥--給親愛的第二帥(5)

親愛的第二帥，

你跟我抱怨：「我知道晴美很照顧我，但今天發生的事情讓我覺得委屈，我真的希望她也能體諒我，也能夠了解我希望被同等對待。」

「發生什麼事？」

「前幾天，晴美交代值班的另外2位大姊很辛苦，要我記得幫她們點假單跟申請文具用品，但我忘了就休假，後來晴美幫她們點了假單，今天並把我『唸』了一頓，我覺得我也跟他們一起值班，我也很辛苦，為何我就要幫她們點假單、申請物品，晴美為什麼只關心2位大姊？」說著說著你眼眶就紅了。

你委屈，但這就是現實，也是社會，不公平永遠存在，2位大姊是老同事，晴美已經跟她們建立了深厚的工作默契及長久的互相幫忙關係，而你是新人菜鳥，怎麼可能奢望別人一定要對你好？ 又或以前擔任這職務的人，都是自動幫2位大姊點假單，你不做，等於是沒做好份內且有時效性的工作，還會影響2位大姊值班休假的權益，晴美即時支援，你還奢望她裝做沒事嗎？她不該生氣你的不負責任嗎？又或者晴美把你當成自家人，所以才要求你應該有作事的基本態度？。
而你有沒有想過也許是自己過份放大自己的情緒反應及嚴重性，所以不斷往死胡同裡鑽。

在面對責任之際，要學著突破自己的困境。想想每月可以領薪水，還可透過挑戰外在壓力，以增強自己的能力，這不是一種禮物嗎？。保有對自己的信心，自己的價值不是以別人的判斷作為基準；對於惡意的話語或行為，我們無法改變他人的偏見，但我們一定要知道自己是誰？ 自己為何在這裡？ 自己想做些什麼？ 也因此面對責難，是要去檢討反省，但不需要因為一件小事而否定及推翻自己付出的努力。

一進職場你該準備好備戰，而不是期待別人給你時間學習，或老是依賴別人幫你打點雜事，就算沒經驗，也得快速趕上別人的腳步，並有迅速站穩的能力。花心思在工作上，與其他部門和諧溝通，自律把工作一次做到位，這些都是職場的基本功。

有時我們也許只想到自己，但卻沒從更高的全貌檢視，很多相扣的工作環節會互相牽扯，甚至導致公司的聲譽或賺錢與否，不是每份工作都能容許我們做錯就改過的輕鬆心態，當我們把心態調整好，萬事就不難。

未來，在每一步當下中累積的過程。

新人菜鳥一定得經過面對新挑戰、適應調整的階段，還沒進階當「老鳥」，所以無法運用熟悉的人脈、瞭解資源所在、對於很多事也不清楚來龍去脈，當然辛苦且需付出更多心力。
職場生涯如長跑，要會控制速度、控制呼吸節奏。

一起加油！，親愛的第二帥。